İş sözleşmesinde cezai şart konulabilir mi? Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması şartıyla, her iki tarafın da sözleşmeyi süresinden önce haklı bir neden göstermeden feshetmesi halinde cezai şart kararlaştırılması mümkündür. Cezai şart hangi hallerde geçersiz olur? Sözleşme, hukuka aykırılık veya ahlaka aykırılık, başlangıçta imkânsızlık, fiil ehliyetsizliği veya şekil eksikliği gibi sebeplerden dolayı geçersiz ise, sözleşmede öngörülen cezai şart da geçersizdir. Cezai şart belirsiz olabilir mi? Cezai şart sözleşmenin erken feshine bağlı kılınmışsa, sürekli iş sözleşmelerine uygulanamaz. Çünkü sürekli iş sözleşmelerinde belirli bir fesih tarihi yoktur. Hizmet sözleşmesine cezai şart konulabilir mi? Ceza maddeleri özellikle belirli süreli iş…
Yorum Bırak